Aquest any 2022, vivim una situació diferent de la que vam patir amb la pandèmia del COVID-19 –que alguns situen com inexistent i producte de les conspiracions internacionals de la mà de les farmacèutiques–, la realitat es que hem tornat a que es celebrin com abans. La inflació no pot contra això.
Al costat de la anterior realitat— ens agradi o no—les referencies al Coach en quasi totes les relacionades amb la seva aplicació en temes professionals, en temes de millora emocional, està suposant que s’ampliïn i difonguin els seus beneficis ja demostrats.
La formació de les persones que ho promouen, poden ser psicòlogues o de formacions similars , s’han incorporat a temaris i programes específics de l’àmbit universitari, encara que també ho ofereixen altres professionals amb o sense titulació acadèmica.
Com a mínim podem catalogar 15 diferents tipus d’aplicació ( esports , empreses, altres ..) i 7 principis bàsics del Coach ( saber escoltar, valoritzar els silencies , altres) , que permeten un cert amateurisme com el de la redacció d’ aquesta Tribuna, que no pretén ser acadèmica.
Hi ha lector@s – segur que algú ho llegirà ??—que poden pensar que per la seva experiència no els hi cal llegir-la, però potser poden trobar alguna cosa útil. No es solament experiència (74 anys actius) , si no que he recollit reflexions a més de les personals, anècdotes de altres persones i articles, sense que el lector pugui distingir la seva procedència, però amb una garantia : son veritats. No hi ha res de ficció.
Comencem ja els punts de coach que proposem reflexionar , molts adreçats a les reunions de les properes festes que senyalem específicament.
1)Si pot incidir en la seva organització, situí que el pressupost sigui el més alt possible adaptat al perfil dels convocats. Un nivell mínim es recomanable . En aquest 2022 (inflació) mínim de 22 € es quasi una garantia de fracàs , ja que el lloc i el menjar poden ser decebedors i no ajudaran a un ambient festiu.
2) En la convocatòria oral o escrita que es faci, introduir discretament algunes premisses : “no sigueu plastes i no parlem de política” , aquesta es essencial. La gent parlarà del que vulgui però intentem que això es respecti, ja que aquest tema es de quasi segur conflicte. Recomani portar algun petit motiu de disfressa o festiu
3) A nivell personal, no vulgui donar sorpreses excessives al escollir com vestir-se/desvestir-se. Això rebaixarà el risc de ser situat com objectiu dels pescador@s, preparats per “tirar la canya”. Podem acreditar que son més freqüents els tiradors de canya entre homes, però els temps canvien i ara hi ha també pescadores.
4) Escollir on seure, si es possible, si pot triar però, no es situï rodejats dels habituals, fent un bloc. Intenti triar una certa proximitat amb altres persones de no habitual relació, per obrir les seves possibilitats de comunicació amb altres perfils que no siguin els habituals. No obstant respecti les naturals jerarquies: els Caps amb els Caps, els regidors/es amb altres, els d’oficines amb els d’oficines.
5) En aquestes festes, poden aparèixer en la superfície actituds d’admiració i/o desig inter sexe/ gènere , amagades. En funció del seu estat civil real i de la persona emissora, actuï amb moderació i discreció, ja que evitarà ser el comentari del dia següent. Pot considerar prudent, si es del seu interès, oferir una sortida ordenada de la festa i discretament trobar-se, però tothom es dedica a controlar qui se’n va amb qui.
6) Passem als temes de conversa : eviti implicar-se en els cercles de xafarderies i critica als altres , no aporti informacions encara que les tingui.
El mateix respecte a la política i també comentar les noticies que corren per les xarxes socials, els telenotícies. Tant les xarxes , com els telenotícies tenen molt de contingut partidista i en el nostre país, quasi estem un 50% a favor i 50 % en contra de qualsevol fet o lleis. Es molt probable que entre el grup que intervingui es doni la mateixa situació. No val la pena debatre i menys un dia de festa i potser amb uns graus més d’alcohol, del qual un nivell mínim es recomanat per ambientar-se.
Aquest es un dels punts més difícils, les persones s’empenyen en enraonar, criticar, polemitzar, pensant que es l’exercici de la seva llibertat. Si d’acord però millor no en la reunió de festes.
7)Les festes amb només aigua, el poden mantenir en un estat de criticisme que no sigui el millor. La eufòria –lluny de desmesures i que després promouen la coneguda “ressaca” amb negativitat garantida i com mínim problemes estomacals—la han de portar a un to positiu, obert i festiu.
Algunes perles veritats acreditades i que potser en trobareu de semblants:
1)Chus (nom imaginat) , en la festa que no te un preu tancat i després es reparteix la compte entre tots, se empenya en triar gambes, altre marisc.
2) La companya Isa( nom imaginat) , normalment casada, descobreix el seu afecte/desig “ m’agrades” amb el company amb qui mai ha mostrat cap interès. Ho resolen a la sortida.
3)La companya de Recursos Humans, normalment distanciats de la resta, accepta la canya d’un dels membres del Comitè d’empresa normalment oposats.
4) Una de les Caps , s’interessa vivament per una companya de la línia de muntatge i no amaguen el seu mutu acord.
@josecoderch ( es demanen “PERLES” però reals dels lectors.)